IA

L’art et l’IA générative

Dans cet épisode nous allons parler d’intelligence artificielle générative et d’art.

ChatGPT et les bases documentaires RH

Dans cet épisode, nous allons nous intéresser à une utilisation possible de l’IA, notamment les robots conversationnels comme ChatGPT, dans les Ressources Humaines.

La constance des utopies digitales

Dans cet épisode, nous allons vous conter l’histoire récente de l’informatique de gestion pour tenter d’en tirer quelques enseignements contemporains.

Réalité virtuelle et transmission des savoirs tacites

Dans cet épisode, nous allons nous demander en quoi la réalité virtuelle, la VR, peut être d’un apport utile en matière de transmission des savoirs tacites.

L’entreprise data-driven, un défi culturel

Dans cet épisode, nous allons voir en quoi réussir une entreprise data-driven c’est aussi un enjeu d’ordre culturel.

RH et VR, quel champ des possibles ?

Cet épisode est sponsorisé par Experience 4 et le centre de Recherche Holo3-Réalité Virtuelle .... vos partenaires Réalité Virtuelle pour des expériences immersives.
Dans cet épisode, nous allons explorer ce que la réalité virtuelle, la VR, peut apporter au domaine des RH.

Attention au risque de totémisation du digital

Dans cet épisode nous allons parler des risques liés à un engouement hâtif à l’égard du digital.

Travail collaboratif et paradoxe de Solow

Dans cet épisode, nous allons nous pencher sur le travail collaboratif qu’espèrent de nombreuses entreprises et nous demander s’il ne serait pas une victime collatérale du paradoxe de Solow.

Le SIRH facteur de maîtrise des risques pour la fonction RH

Dans cet épisode nous allons aborder les raisons pour lesquelles le SIRH constitue un facteur de maîtrise des risques pour la fonction RH.

Corrélation et causalité

Dans cet épisode nous allons nous interroger sur la différence entre corrélation et rapport de cause à effet.