RH

Marque employeur : attirer et retenir

Dans cet épisode nous allons parler de marque employeur et plus précisément nous questionner sur ce qui attire et permet de retenir les personnes.

L’illusion de la frontière vie privée vie professionnelle

Dans cet épisode nous allons nous demander si l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle passe par des frontières étanches entre les deux.

Les start up et leurs problématiques RH

Dans cet épisode nous allons nous intéresser aux start up et à leurs problématiques RH.

A propos du nomadisme, du pouvoir et de l’agilité

Dans cet épisode nous allons nous arrêter quelques instants sur un mot à la mode, le nomadisme, pour essayer de mieux cerner ce dont il s’agit.
 

Le diagnostic de rémunération implicite, c’est quoi ?

Dans cet épisode, nous allons expliquer ce qu’est un diagnostic de rémunération implicite et à quoi cela sert.
 

Développer une culture de l’apprentissage

Dans cet épisode, nous allons nous demander comment développer une culture de l’apprentissage dans une entreprise.
 

Apprendre à apprendre : un des leviers pour l’agilité

Dans cet épisode nous allons nous intéresser à un des leviers pour favoriser l’agilité de l’entreprise : apprendre à apprendre.
 

Pourquoi développer ses collaborateurs ?

Dans cet épisode, nous allons questionner l’intérêt qu’ont les entreprises à développer leurs collaborateurs.
 

L’essor du travail à distance et le risque de fracture sociale

L’essor du travail à distance est sans aucun doute une bonne nouvelle mais il pourrait bien aussi renforcer certaines fractures sociales ! C’est ce que nous allons voir dans cet épisode.
 

Le digital, risque de fracture sociale en entreprise

Dans cet épisode, nous allons nous demander si le digital peut constituer un risque de fracture sociale en entreprise.