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Le podcast RH qui ne vous raconte pas d'histoires
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Episodes

Sunday Jan 28, 2024
Apprentissage et artisanat en France
Sunday Jan 28, 2024
Sunday Jan 28, 2024
Dans cet épisode nous allons parler d’apprentissage dans les métiers de l’artisanat.

Sunday Jan 21, 2024
Les tableaux de bord équilibrés comme outil de management
Sunday Jan 21, 2024
Sunday Jan 21, 2024
Dans cet épisode nous allons parler des tableaux de bords équilibrés et de leur apport dans le management au quotidien.

Sunday Jan 21, 2024
Pour une marque employeur exclusive ?
Sunday Jan 21, 2024
Sunday Jan 21, 2024
Dans cet épisode, nous allons parler de marque employeur, d’exclusivité et d’inclusion.

Sunday Jan 14, 2024
Ces pratiques sont-elles RSE compatibles ?
Sunday Jan 14, 2024
Sunday Jan 14, 2024
Dans cet épisode nous allons nous interroger sur certaines pratiques en entreprise et nous demander si elles sont compatibles ou non avec une démarche RSE sincère.

Sunday Jan 14, 2024
Des indicateurs Lag ou lead ?
Sunday Jan 14, 2024
Sunday Jan 14, 2024
Dans cet épisode nous allons parler d’indicateurs.

Sunday Jan 07, 2024
C’est quoi le case management ?
Sunday Jan 07, 2024
Sunday Jan 07, 2024
Dans cet épisode nous allons parler de case management et nous demander ce que c’est.

Sunday Jan 07, 2024
Comment bien rédiger une description de poste ?
Sunday Jan 07, 2024
Sunday Jan 07, 2024
Dans cet épisode nous allons nous demander comment bien rédiger une description de poste.

Sunday Dec 31, 2023
Une entreprise en paix par Nelson Mandela
Sunday Dec 31, 2023
Sunday Dec 31, 2023
Dans cet épisode nous allons partager une vision de ce que pourrait être une entreprise en paix en invitant Nelson Mandela.

Sunday Dec 17, 2023
Mais c’est quoi un data catalogue ?
Sunday Dec 17, 2023
Sunday Dec 17, 2023
Dans cet épisode, nous allons nous demander ce qu’est un data catalogue et surtout à quoi ça sert ?

Sunday Dec 10, 2023
Portefeuille de carrière ou chemin tracé ?
Sunday Dec 10, 2023
Sunday Dec 10, 2023
Dans cet épisode, nous allons nous interroger sur les parcours de carrières et nous demander s’il vaut mieux privilégier des carrières linéaires ou plutôt une logique de portefeuille diversifié.



