story RH

Stress, dissonance, impuissance et reconnaissance

Dans cet épisode, nous allons établir des liens entre différents modèles d'analyse des mécanismes de mal-être au travail.

L’IA ou l’alibi facile

Dans cet épisode nous allons nous interroger sur l'utilisation de l'intelligence artificielle comme alibi qui sert un agenda caché.

Ce que les managers ne doivent pas faire sur la rémunération

Dans cet épisode, nous allons évoquer quelques comportements que les managers seraient avisés d'éviter en matière de rémunération.

L’esprit critique, ce n’est pas le problème

Dans cet épisode, nous allons nous demander si l'esprit critique est bien la principale qualité à avoir dans un monde de post-vérité.

Les cols rayés

Dans cet épisode nous allons aborder la question du malaise des cadres au travail.

500 (Cinq cent)

En résumé, circonscrire la question de la motivation des personnes à leur seul intérêt, qui plus est immédiat, c’est non seulement une erreur mais c’est surtout se priver d’un formidable moteur pour l’intérêt du collectif.

Mais qu’est-ce que je veux vraiment dire ?

Dans cet épisode nous allons expliquer pourquoi le juste mot nous est utile dans la vie professionnelle.

L’IA gen et le syndrome Internet

Dans cet épisode nous allons nous interroger sur l'euphorie contemporaine sur l'IA générative en la mettant en regard de la démocratisation d'Internet il y a 20 ans.

Bayer aux corneilles ou jouer à Bayes ?

Dans cet épisode nous allons parler du théorème de Bayes car c'est une clé pour mettre nos croyances face aux faits.

Les états d’âme et le réel

Dans cet épisode nous allons parler des tendances sociétales qui traversent les entreprises et de leur confrontation au réel.