story RH

Les cols rayés

Dans cet épisode nous allons aborder la question du malaise des cadres au travail.

500 (Cinq cent)

En résumé, circonscrire la question de la motivation des personnes à leur seul intérêt, qui plus est immédiat, c’est non seulement une erreur mais c’est surtout se priver d’un formidable moteur pour l’intérêt du collectif.

Mais qu’est-ce que je veux vraiment dire ?

Dans cet épisode nous allons expliquer pourquoi le juste mot nous est utile dans la vie professionnelle.

L’IA gen et le syndrome Internet

Dans cet épisode nous allons nous interroger sur l'euphorie contemporaine sur l'IA générative en la mettant en regard de la démocratisation d'Internet il y a 20 ans.

Bayer aux corneilles ou jouer à Bayes ?

Dans cet épisode nous allons parler du théorème de Bayes car c'est une clé pour mettre nos croyances face aux faits.

Les états d’âme et le réel

Dans cet épisode nous allons parler des tendances sociétales qui traversent les entreprises et de leur confrontation au réel.

Internalisation ou externalisation

Dans cet épisode nous allons nous demander s'il vaut mieux internaliser ou externaliser la paie.

Le DRH garant des externalités sociales

Dans cet épisode nous allons parler des externalités sociales de l'entreprise et du rôle de la fonction RH.

L’alignement comme atout concurrentiel

Dans cet épisode nous allons évoquer en quoi l'alignement de la marque employeur est un atout concurrentiel.

Deux petites histoires de pression

Dans cet épisode nous allons raconter deux petites histoires qui témoignent, ou pas, des pressions systémiques qu'un salarié peut subir et en tirer un enseignement.